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濟(jì)南西城置業(yè)公司舉辦“人力資源管理平臺”專題培訓(xùn)

發(fā)布日期:2017-10-16 10:10:59     來源:西城置業(yè)


    
曹海良教授講授“目標(biāo)管理與績效考核”的專題培訓(xùn)
 
      為強(qiáng)化員工的競爭意識、效率意識,促進(jìn)公司薪酬管理體系制度化、規(guī)范化與公平性, 2017年9月26日,濟(jì)南西城置業(yè)有限公司在西進(jìn)•時(shí)代中心售樓處舉辦“人力資源管理平臺建設(shè)”專題培訓(xùn),特邀請房地產(chǎn)行業(yè)專家、清華大學(xué)教授曹海良授課。此前4月22日,曹教授對西城置業(yè)公司全體員工進(jìn)行了“目標(biāo)管理與績效考核”的專題培訓(xùn)。  
  
  此次培訓(xùn),曹教授系統(tǒng)講授了計(jì)劃管理系統(tǒng)、目標(biāo)管理績效考核系統(tǒng)和薪酬激勵(lì)系統(tǒng)等幾個(gè)方面。特別是結(jié)合西城置業(yè)公司的實(shí)際,制定了切實(shí)可行的的薪酬管理體系,體現(xiàn)“對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性、控制薪酬成本、激勵(lì)和發(fā)展企業(yè)文化、保持職員發(fā)展空間”的制定原則,旨在提供競爭力薪酬的衡量標(biāo)準(zhǔn),提升員工工作積極性與主動(dòng)性,增強(qiáng)工作責(zé)任感,真正發(fā)揮績效考核評價(jià)激勵(lì)機(jī)制的作用。
 
  
發(fā)言西城置業(yè)公司總經(jīng)理解漢忠在專題培訓(xùn)會上發(fā)言
 
  西城置業(yè)公司總經(jīng)理解漢忠在專題培訓(xùn)會上要求,各部門認(rèn)真領(lǐng)會目標(biāo)管理與薪酬考核體系建設(shè)工作,切實(shí)有效地推行制定的公司薪酬體系,最大限度的實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)與公司績效雙提升。